Toute l'actualité
L’avis de Sophie, Chef de mission
Je suis chez DBF depuis de nombreuses années et l’on pourrait se demander pourquoi je n’en suis pas partie pour poursuivre ma carrière ? Parce que l’on m’a donnée l’opportunité d’évoluer et à mon rythme : de contrat de qualification, je suis maintenant chef de mission. J’y ai également trouvé
L’avis de Carlos, Chef de groupe
Arrivé en 2001 au sein de la société DBF AUDIT, après une expérience de 2 ans en cabinet comptable, mon aventure a commencé en pleine période de bilan avec toutes les difficultés que cela engendre. Très vite épaulé par mon supérieur ainsi que des équipes proches et soudées, j’ai pu
L’avis de Pierre, Assistant comptable confirmé
Salarié chez DBF AUDIT depuis 2006, j’ai accumulé de l’expérience sur les différentes méthodes de travail adaptées aux métiers variés de nos clients grâce aux outils informatisés avancés technologiquement et renouvelés au fil des ans. Notre objectif dans le futur est la dématérialisation et la digitalisation par la pratique des
L’avis de Thibault, Chef de mission
DBF AUDIT est un cabinet de taille moyenne que j’ai intégré il y a maintenant 9 ans. La convivialité, les conditions de travail et les outils performants permettent à l’ensemble des salariés d’apprécier le cadre dans lequel ils évoluent. En perpétuelle évolution et en développement constant, c’est un cabinet qui
C’est l’histoire d’une société qui, interdite d’exercer son activité, ne paie plus son loyer…
C’est l’histoire d’une société qui, interdite d’exercer son activité, ne paie plus son loyer… Un particulier a investi dans 2 appartements situés dans une résidence de tourisme gérée, dans le cadre d’un bail commercial, par une entreprise qui ne lui a pas payé les loyers du 1er semestre 2020. Ce
Recours au télétravail (réellement ?) obligatoire ?
Petite question du jour : Pour maintenir son activité économique, une entreprise a eu massivement recours au télétravail durant le 1er confinement. Cependant, elle a constaté qu’une partie de son équipe avait souffert de l’isolement. Elle décide donc de ne maintenir qu’un ou 2 jours de télétravail pendant le 2e
Wébinaire Fonds de solidarité Octobre/Novembre
Sylvain Godin et Pierre-Xavier Leca, associés du cabinet, ont conviés tous les collaborateurs à un webinar sur le thème « Fonds de solidarité Octobre/Novembre » afin de passer en revue le dispositif, les critères d’éligibilité, les points de vigilances, et les changements clefs pour cette nouvelle période…Le dispositif de soutien des entreprises
RACHAT EXCEPTIONNEL SUR LES PLANS D’ÉPARGNES RETRAITES MADELIN POUR LES INDÉPENDANTS
Les travailleurs non-salariés (TNS) qui rencontrent des difficultés économiques du fait de la crise sanitaire sont autorisés à débloquer, de manière anticipée, une partie de leur épargne retraite, sous réserve du respect de certaines conditions.
Suspension de loyer = suspension d'impôt ?
Petite question du jour :
Le propriétaire d’un local commercial accorde à son locataire professionnel, mis en difficulté par la crise sanitaire, une suspension de loyers et de charges.
Dans ce contexte, le bailleur, imposé à l’impôt sur le revenu à raison de ces loyers, peut-il bénéficier, à due concurrence, d’une suspension automatique du prélèvement à la source ?
C’est l’histoire d’un professionnel qui reçoit une notification de redressement fiscal par Chronopost…
C’est l’histoire d’un professionnel qui reçoit une notification de redressement fiscal par Chronopost… A l’issue d’un contrôle, l’administration envisage de rectifier l’impôt sur le revenu d’un professionnel et lui envoie une notification en ce sens un 29 décembre, juste avant la fin du délai qui lui est donné pour le
Recours au télétravail (réellement ?) obligatoire ?
Petite question du jour : Pour maintenir son activité économique, une entreprise a eu massivement recours au télétravail durant le 1er confinement. Cependant, elle a constaté qu’une partie de son équipe avait souffert de l’isolement. Elle décide donc de ne maintenir qu’un ou 2 jours de télétravail pendant le 2e
Wébinaire Fonds de solidarité Septembre/Octobre
Sylvain Godin et Pierre-Xavier Leca, associés du cabinet, ont conviés tous les collaborateurs à un webinar sur le thème « Fonds de solidarité Septembre/Octobre » afin de passer en revue le dispositif, les critères d’éligibilité, les points de vigilances…Le dispositif de soutien des entreprises a été mis en place dans le contexte
C’est l’histoire d’un employeur qui réalise un entretien préalable par téléconférence…
C’est l’histoire d’un employeur qui réalise un entretien préalable par téléconférence… Un employeur envisage le licenciement d’une salariée expatriée dans une filiale installée à l’étranger et la convoque à un entretien préalable. Compte tenu des circonstances, et notamment de l’éloignement de la salariée, cet entretien se tient par téléphone… Un
Recours au télétravail (réellement ?) obligatoire ?
Petite question du jour :
Pour maintenir son activité économique, une entreprise a eu massivement recours au télétravail durant le 1er confinement.
Cependant, elle a constaté qu’une partie de son équipe avait souffert de l’isolement. Elle décide donc de ne maintenir qu’un ou 2 jours de télétravail pendant le 2e confinement.
Encourt-elle des sanctions si elle n’impose pas un télétravail généralisé ?
C’est l’histoire d’un dirigeant qui s’est trompé sur le montant de son engagement de caution…
C’est l’histoire d’un dirigeant qui s’est trompé sur le montant de son engagement de caution… Un dirigeant s’est porté caution d’un emprunt souscrit par son entreprise qui, parce qu’elle connait des difficultés financières, va malheureusement être placée en liquidation judiciaire. La banque réclame alors au dirigeant, en sa qualité de
Entrepreneur individuel = attestation individuelle ?
Petite question du jour : Malgré le confinement, un entrepreneur individuel doit se rendre sur son lieu de travail. Pour pouvoir se déplacer, doit-il se « fournir à lui-même » un justificatif de déplacement professionnel ? NonLe justificatif de déplacement professionnel, établi par l’employeur, sert à justifier les déplacements professionnels d’un salarié.
Entrepreneur individuel = attestation individuelle ?
Petite question du jour :
Malgré le confinement, un entrepreneur individuel doit se rendre sur son lieu de travail.
Pour pouvoir se déplacer, doit-il se « fournir à lui-même » un justificatif de déplacement professionnel ?
C’est l’histoire d’un locataire commercial pour qui son bailleur est le seul responsable du temps qui passe…
C’est l’histoire d’un locataire commercial pour qui son bailleur est le seul responsable du temps qui passe… Contraint de réparer une canalisation d’évacuation d’eau ayant rompu dans son local commercial, un locataire doit retarder la date de réouverture de son commerce : un préjudice qui justifie une indemnisation par son
Coronavirus et reconfinement : venir travailler… sous condition ?
Petite question du jour : A la suite de l’annonce du reconfinement, un employeur, qui tient un commerce dit essentiel, demande à ses salariés de continuer à se rendre sur leur lieu de travail. Ses salariés doivent-ils obligatoirement détenir une attestation de déplacement pour venir travailler ? OuiEntre le 30
Coronavirus et reconfinement : venir travailler… sous condition ?
Petite question du jour :
A la suite de l’annonce du reconfinement, un employeur, qui tient un commerce dit essentiel, demande à ses salariés de continuer à se rendre sur leur lieu de travail.
Ses salariés doivent-ils obligatoirement détenir une attestation de déplacement pour venir travailler ?
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